一是对在村有职党员，实行“责任式”考核管理。做好党员“学习教育”与“履职尽责”的结合文章，强化教育培训。严格执行“三会一课”制度，严肃党内政治生活，促进党员履行好工作职责，发挥先锋模范作用；做好党员“承诺践诺”与“联户服务”的结合文章。引导党员结合实际工作，亮承诺、亮身份、亮行动，激活党员内在动力；做好“积分管理”和“民主评议”的结合文章。实施积分管理，严格考核评议，强化在职党员监督。

二是对在村无职党员，实行“定岗式”引导管理。建平台，保证无职党员有岗有职。切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台；设岗位，保证无职党员有位有责。紧密结合各村实际和具体需要，对无职党员联户服务进行监督履职、动态管理；严考核，保障作用发挥。

三是对流动党员，实行“服务式”跟踪管理。动态管理，让党员流动不流失。建立流动党员动态管理台帐，明确党支部具体联系人，负责每月了解流动党员的思想、关心流动党员生活、掌握流动党员动向；灵活教育，让流动党员。依托微信、电话、网络等手段，推送学习资料，为流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，实现网上“安家落户”；严格要求，让流动党员积极参加组织生活。他们要求在外流动党员每年利用春节、清明、中秋等节日，夏收、秋收等时令，至少回村参加两次组织生活。同时汇报思想，沟通信息。

四是对老弱、行动不便党员，实行“关爱式”帮扶管理。主动送学上门。针对一些年老体弱、长期卧床在家的老党员，采取“送学上门”方式，建立重大事项通报制度，及时传达上级的方针政策，让他们切实感受到组织的关怀和温暖；创新学习课堂。通过图片、视频、电影等学习教育方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中学习党的方针政策，做到寓教于乐；引导发挥余热。积极组织他们为镇村经济发展建言献策，保证老弱党员积极发挥余热，永葆党员本色。