按照“驻村工作队两年一轮，队长和队员压茬轮换”的原则，今年2月，市级各有关单位坚持“硬抽人、抽硬人”，把优秀干部调整到了驻村帮扶工作队当中，在保持工作连续性的情况下，全市组建了163支、519人的市级驻村工作队，每支工作队至少由3人组成，单位帮扶村与单位“第一书记”任职村一致的，尽可能地将“第一书记”吸收成了工作队中的一员，工作队中共有102名“第一书记”。与此同时，确定了11个工作团的团长、政委，依托手机微信平台，建立了市委第29批干部驻村帮扶工作队联络员微信群，便捷了信息的上传下达、经验的学习交流。部分县加大了对驻村干部的补充调整，使得帮扶力量不断增强。永和县今年召回并重新选派14名40岁以下的优秀干部为“第一书记”，新增35名驻村帮扶工作队员，为每名“第一书记”预算工作经费5000元；大宁县增派5个下乡驻村帮扶工作队，抽调99名党员干部，进一步充实了帮扶力量；蒲县对17个重点非贫困村增派了“第一书记”和包带企业等。

市委下乡办印发了《临汾市干部驻村帮扶工作行动方案》，从组队选派、职能职责、监督管理、考核奖惩、后勤保障等方面进一步规范、加强驻村工作队的管理。市委抽调专人组成了6个脱贫攻坚督查组，每月一督查，有力地推动了驻村帮扶问题查找与整改。

各县（市、区）根据属地内驻村工作实际，出台了一系列管理办法、规章制度，加强了驻村干部管理。大宁县出台了《干部下乡驻村帮扶行动方案和驻村工作队管理办法》《干部下乡驻村帮扶督查方案》，建立了督查制度、民情日记制度、联席会议制度；隰县印发了《隰县驻村工作队管理办法（试行）》《隰县农村第一书记管理办法（试行）》和《关于做好农村第一书记管理工作的补充通知》；汾西县建立了干部下乡驻村活动联席会议制度；古县制定出台了《古县干部驻村帮扶工作管理办法》；乡宁县出台了《脱贫攻坚干部驻村帮扶履职考核办法》和《干部驻村帮扶量化考核细则》；安泽县出台了《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》《2017年度干部驻村帮扶工作考核方案》；霍州市出台了《霍州市精准帮扶驻村工作队管理办法》；襄汾县出台了《襄汾县驻村帮扶工作队管理办法》。

今年以来，广大驻村干部在各县（市、区）的管理下，在乡镇党委、政府领导和村“两委”的支持配合下，夯实基层基础、发展致富产业，解决民生问题、维护农村稳定，有力地推动了脱贫攻坚各项工作开展。

驻村干部深入田间地头、农户家中开展调研，并与村“两委”班子、群众共同研究制定今年帮扶工作计划，体现了村民意愿、村情实际。同时，开展贫困户数据清洗工作，进一步对贫困户的家庭信息、生产生活等情况精准识别，为贫困户制订个性化帮扶方案打下精准基础。

驻村干部充分利用各自在政策、信息、资金等方面资源，帮助贫困户探索新路子、联系新项目，积极协助村“两委”班子拓展村级集体经济收入的新路径。按照“一村一品一主体”实施意见要求，在所帮扶村积极推进产业扶贫，发展特色农业产业。市委组织部驻村干部在帮扶村发展红枣、槐花产业；市国际资金管理局驻村干部在帮扶村发展小杂粮种植及加工项目；市农业综合开发办驻村干部在帮扶村发展无公害水稻种植；市质监局驻村干部在帮扶村发展中药材种植；市民航机场驻村干部在帮扶村发展皂角树种植；市机关事务管理局在帮扶村发展千亩谷子种植……驻村干部积极推动帮扶村发展畜禽养殖、特色种植等产业，有效带动了群众增收致富。

驻村干部从农村实际出发，积极协调解决村中的热点、难点问题。省委组织部在永和县的旅游路项目推进顺利，农家乐项目建成迎客；市委组织部在帮扶村的修路项目，市住建局在帮扶村的排水系统项目，市交警支队在帮扶村的文化广场项目等。同时，积极助推贫困村基础设施提档升级，在有易地扶贫搬迁和光伏扶贫项目的村，驻村干部积极协调解决项目建设过程中的困难和问题，加快了项目建设步伐。还有的驻村干部送文化到村、送义诊到村、送科技到村。市委老干部局到帮扶村举办中华传统文化进乡村系列讲座，市第二人民医院、市妇幼保健院赴贫困村开展义诊，市科协在贫困村培训核桃管护技术等，受到了群众的普遍欢迎和广泛好评。