在村“两委”换届督导组监督下，由乡镇包村领导主持，乡镇组织、纪检和财政等业务骨干参与，建立工作移交清单和交接书，在规定时间内将印章、财务、各类档案、经济合同等重要资料移交给新一届村“两委”班子，使新老班子实现密切衔接，确保工作的连续性。同时，对离职离岗村干部，逐一开展谈心谈话，依据政策落实离任干部生活补助，消除思想疑虑，解决实际困难。

以村为单位，组织召开村“两委”会、党员大会、村民代表会，推选产生村民小组长、村民议事会、村务监督委员会和党务监督功能性党小组，建立健全村级共青团、妇联等组织，积极把党员骨干、回乡优秀人才、技术能人吸收到基层组织中，鼓励他们积极参与农村工作，助推脱贫攻坚。

按照实施乡村振兴战略“二十字”方针要求，依托县上产业扶贫政策，组织各村紧密结合村情实际，村“两委”班子集体商议讨论三年发展规划，制定发展蓝图，列出远期、中期和近期工作目标，把要干的大事、要事、实事一件一件“定”出来，确定责任人和完成时限，明确了时间表，划定路线图。

结合村三年发展规划和“两委”班子成员分工，引导村“两委”成员从政治建设、履责尽责、廉政建设等方面制定个人履职承诺，并召开党员和村民代表会议，组织班子成员向大家作出公开承诺，接受党员群众监督，增强推进工作的责任感和使命感。

以乡镇为单位，在县培训师资库抽调骨干教师，以党的十 九 大 精神、党章党规、乡村振兴战略、脱贫攻坚政策、农村产业发展等为主要内容，对村“两委”班子成员进行集中培训，教育他们讲政治、守规矩，提升他们的履职能力和脱贫攻坚本领。